工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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突發疾病死亡算工傷嗎
工作期間突發疾病死亡有以下情況屬於工傷：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
“48小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關係，所以本身不構成“工傷”。但為了更高保障職工的權益，我國對工傷保險的保障範圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，規定為“視同工傷”。
