工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
上班時間突發疾病是工傷嗎
《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。根據該規定，“突發疾病”被認定為工傷需同時滿足以下條件：
1、對於患有疾病勞動者可以是預先已知道的，也可以不知道，但應當是在上班期間突然發作，也就是說發病症狀勞動者是在上班期間才感受到的;
2、突發病病的結果是死亡;
3、死亡的時間是未獲醫療機構搶救前，或者自醫療機構的初次診斷開始，48小時內因該疾病死亡的。
則需要在事故發生之後的30日內提出，而此時受理的部門則為統籌地區的勞動保障行政部門。當然，現實中也有可能出現單位怠於申請認定的情況，遇到這樣的情況，其實受傷勞動者及其直系親屬也是可以自己申請進行工傷認定，並且此時由於申請主體不同了，法律中規定的申請時間為事故發生之後的1年。
