一、突發疾病死亡上班時間不算工傷嗎?
員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，應當視為工傷對待。
只要具備以下兩個條件，那麼，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”;“突發疾病死亡”是指：
1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
二、發生工傷後職工維權有哪些注意事項?
1、首先判斷是否屬於工傷的範圍
勞動者在發生工傷後，首先應判斷是否屬於工傷的範圍。
2、蒐集證據
尋求證據來證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的物件，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
綜上所述，員工在企業上班期間如果生病，在兩天內死亡的，可以認為工亡，企業為其辦理工傷保險待遇，給家屬賠償。認定工傷主要看是否在工作場所、工作時間及工作原因。即便員工沒有死亡，生病也可以去申請鑑定是否屬於職業病。
