工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
勞動仲裁程式
您好，根據您所描述的情況，可以申請勞動仲裁進行維權，實際用工超過一個月沒有簽訂勞動合同的，從次月開始可以主張雙倍工資。單位解除勞動關係獲得您的 同意的需要支付經濟補償金，拖欠的工資也是可以主張的。解除勞動關係沒有提前一個月通知還需要另外支付一個月 的工資。
