一、喝酒上班受傷算不算工傷
不算，如果是屬於醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
因為當人體中的酒精含量達到一定濃度時，人的大腦對行為的控制程度就會降低，所以醉酒後再上班，其危害性是顯而易見的。《工傷保險條例》第16條做出如此規定，體現出國家反對職工酒後上班的堅決態度，這也是安全生產的要求，作為職工必須嚴格遵守。
二、可認定為工傷的三種情形
1、《關於職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的覆函中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。
2、《關於〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的覆函認為：職工從單位宿舍至其父母家的情形，屬於《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”，認定為工傷。
3、對《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的覆函認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關於“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。
勞動者的工傷應該在工作時間、工作事由、工作地點，發生的合理合法的傷害的，當事人應該按照法律規定申請工傷傷殘鑑定，保護自身的勞動合法權益進行辦理。由工傷保險單位進行核實，符合法律規定的應該及時的賠償勞動者的損失。
