一、公司組織旅遊不算工傷嗎?
1、工傷保險條例》第14條規定,因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷。因此,單位組織旅遊受傷算工傷。
2、單位組織員工旅遊在統一活動中發生事故受傷算工傷。 單位組織員工旅遊,是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第五條(三)項所說“職工因工作需要的其他外出活動期間”,為因工外出期間。 單位組織旅遊,職工在統一活動中.”
3、工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒後駕駛造成的傷害。)
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的
綜上所述，勞動法關於工傷認定範圍規定，員工參加單位統一組織的活動，受到人身傷害的，應當認定為工傷，職工在工作崗位突發疾病死亡的，應當視同工傷，為了維護國家利益以及人民群眾生命財產安全受到人身傷害的，應當視同工傷，上下班途中發生車禍，應當認定為工傷。
