工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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公司旅遊受傷能算工傷嗎
你好！需要根據實際情況而定，可參考下文，希望對您有所幫助！r一.公司旅遊受傷能算工傷?rr勞動者在參加用人單位組織的旅遊活動中受傷的是否構成工傷，需要看旅遊活動的發起、參與等過程，是否都是由用人單位進行組織管理。公司組織旅遊並承擔旅遊費用，在旅遊過程中的活動也都是由公司安排，並且旅遊的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業文化的一部分。所以，這種由用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。rr二.單位聚餐送同事回家遇車禍rr公司組織員工聚餐，並且要求員工必須參加，這就將公司的安排與員工之間私自邀約活動進行了區別。而當事人送同事回家的行為，也是由用人單位進行安排，如此一來，當事人就不僅僅是“順路”送人，而是完成工作任務。所以本案中的當事人是在工作過程中受到的傷害，也應當被認定為工傷。以上兩個案例表面上雖然不是在我們熟知的“工作時間”內發生的，看起來也不像是“工作原因”，但是仍應當根據具體的情況，對勞動者受傷是否因完成工作任務而造成的進行分析，進而判斷其能否被認定為工傷。rr三.為了工作跟同事打起來因此“掛彩”能算工傷嗎?rr看似是由於員工之間的打架行為，而受到傷害，但實際上當事人在公司屬於管理人員，其工作過程中本身就具有管理職責。當事人與其他員工的衝突是因履行工作職責而發生，所以可以認定為“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的情況。rr四.退休後檢查出職業病這該咋辦?rr勞動者雖然已退休，看似不符合《工傷保險條例》中對於主體的認定，但職業病有其特殊性。勞動者在離職後並未繼續從事有職業病危險的其他工作，根據《人力資源社會保障部關於執行
