受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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公司旅遊受傷能算工傷嗎
你好！需要根據實際情況而定，可參考下文，希望對您有所幫助！r一.公司旅遊受傷能算工傷?rr勞動者在參加用人單位組織的旅遊活動中受傷的是否構成工傷，需要看旅遊活動的發起、參與等過程，是否都是由用人單位進行組織管理。公司組織旅遊並承擔旅遊費用，在旅遊過程中的活動也都是由公司安排，並且旅遊的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業文化的一部分。所以，這種由用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。rr二.單位聚餐送同事回家遇車禍rr公司組織員工聚餐，並且要求員工必須參加，這就將公司的安排與員工之間私自邀約活動進行了區別。而當事人送同事回家的行為，也是由用人單位進行安排，如此一來，當事人就不僅僅是“順路”送人，而是完成工作任務。所以本案中的當事人是在工作過程中受到的傷害，也應當被認定為工傷。以上兩個案例表面上雖然不是在我們熟知的“工作時間”內發生的，看起來也不像是“工作原因”，但是仍應當根據具體的情況，對勞動者受傷是否因完成工作任務而造成的進行分析，進而判斷其能否被認定為工傷。rr三.為了工作跟同事打起來因此“掛彩”能算工傷嗎?rr看似是由於員工之間的打架行為，而受到傷害，但實際上當事人在公司屬於管理人員，其工作過程中本身就具有管理職責。當事人與其他員工的衝突是因履行工作職責而發生，所以可以認定為“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的情況。rr四.退休後檢查出職業病這該咋辦?rr勞動者雖然已退休，看似不符合《工傷保險條例》中對於主體的認定，但職業病有其特殊性。勞動者在離職後並未繼續從事有職業病危險的其他工作，根據《人力資源社會保障部關於執行
