受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
沒簽合同工傷怎麼辦？
因公負傷職工享受工傷保險待遇，按以下程式辦理：申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科）-申請勞動能力和停工留薪期鑑定（用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會）-申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）如果因未簽訂勞動合同，用人單位不認可用工行為的，在申請工傷認定前，可向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關係。受傷職工可享受以下待遇：1.醫藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
