受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
沒簽合同的工人受工傷賠償
未籤合同，發生工傷，你可以帶上相關資料去社保部門申請工傷認定，工傷認定以後，在去做勞動能力鑑定，只有鑑定出有傷殘級別，才能要求公司進行賠償的。一、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以依據第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、《工傷保險條例》第14條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。第30條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。注：工傷醫療待遇根據傷殘等級享受停工留薪、每月生活費、護理費等內容。
