新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒簽勞動合同工傷賠償
未簽訂勞動合同，同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關係的證據，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認定。認定為工傷後，按照工亡標準待遇處理有關賠償問題。沒簽勞動合同工傷賠償是怎樣的呢。沒簽勞動合同形成事實勞動關係，按勞動者同發的規定任然受法律保護。按工傷保險條例規定，工傷發生後要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑑定，這分別需要兩個程式和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。如有需要可以通過我們本站網委託您所在地區的律師來幫助您。
