在工作過程中因工作原因受到事故傷害/在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，應享受工傷待遇。
工地工傷沒簽勞動合同，同樣可以向用人單位主張相應的工傷賠償，包括醫藥費、護理費、誤工費、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金(解除勞動關係才有)、停工留薪期工資等。當事人需要先證明存在勞動關係，之後做工傷認定，然後再計算賠償數額，協商賠償事宜或起訴到法院要求。
此外，公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月後請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
賠償的條件：
1.入職後一個月內未簽訂勞動合同
2.用人單位不與勞動者簽訂合同
3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算
相關法律依據：
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
綜上所述，勞動者在工地幹活的時候發生工傷，沒有簽訂勞動合同也可以主張工傷賠償，具體賠償多少錢可以由勞動者和用人單位雙方協商，協商賠償不成，可以在用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟，此外由於不籤勞動合同違反法律規定，勞動者舉證勞動關係成立的前提下還可以主張賠償。
