工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程式的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解例項
在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償
申請工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。如果用人單位同勞動者未簽訂勞動合同，則可能需要勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，確認雙方存在事實勞動關係。拿到工傷認定結果後，可以申請勞動能力鑑定，根據勞動能力鑑定的傷殘等級，享受相應的工傷待遇。羅浩律師建議：勞動者在入職工作時，應要求用人單位簽訂書面勞動合同，勞動合同是固定雙方存在勞動關係的最直接證據，有利於保障勞動者的合法權益。
法律依據：
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
