一、工地受傷沒有勞動合同怎麼辦?
1、在工地受傷沒有勞動合同，可以提交其他存在勞動關係的資料來證明存在勞動關係或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係，之後再進行工傷認定。
勞動仲裁費用一般為零元，也即勞動爭議仲裁不收費。
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
2、勞務仲裁的證據
(1)勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
(2)勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
(3)關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
(4)勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
(5)勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
(6)勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
二、在工地受傷怎麼進行工傷認定?
1、進行工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)等的材料。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2、工傷認定請求提出之後，一般六十天內會出結果
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
不管是在工地受傷，還是在其他地方受傷，在受傷後若是想要獲得單位支付的補償金、想要享受相應的受傷待遇，是需要提出工傷認定的請求的。對於工地受傷，但是卻不能拿出諸如勞動合同等證明勞動關係存在的證據，那麼可以先提出勞動仲裁請求確認勞動關係。
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