一、沒有勞動合同受傷怎麼辦?
按事實勞動關係申請工傷認定。未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照規定提出工傷認定申請。
事實勞動關係申請工傷認定，如果用人單位與勞動者對勞動關係有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關係的確認。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。
二、申請工傷認定需要什麼材料?
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動者與用人單位存在事實勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
1、鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚。
2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。
3、事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。
4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
5、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。
6、職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書填寫，接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。
7、受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。
綜上所述，員工和單位之間沒有勞動合同，發生工傷的時候處理稍微麻煩些，如果單位不去申報，員工先確定雙方的事實勞動關係，然後自己去社保局申請工傷。即使沒有勞動合同，也不妨礙工傷認定的操作。拿到認定書後，下面還去做勞動能力鑑定。
