在工地受傷，沒有勞動合同，怎麼辦
1、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。員工沒有勞動合同，但是隻要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
誤工費計算的是勞動者的實際工資，勞動者可以提供相關證據證明自己主張的工資數額，比如：
1、具體的收入水平資料，可以是工資卡發工資的流水資訊、工資單、納稅證明等；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業平均工資的證明材料。
