沒有勞動合同，沒有證據，受工傷了怎麼辦

律師解析：沒有勞動合同也沒有證據，但是受工傷了，職工可以請求單位依法為其申請工傷認定；如果單位拒不申請的，則職工需要依法收集相關的證據來證明其與單位存在著勞動關係，再自行向社保行政部門申請工傷認定。或者也可以通過申請調解、仲裁的方式來解決。法律依據：《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。