沒有簽訂勞動合同的屬於事實勞動關係，屬於工傷的，按工傷申報與理賠基本程式處理。
首先，要向單位所在地勞動行政部門提出工傷認定申請，然後向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定，最後根據鑑定結果計算賠償數額，並要求賠付。用人單位已為員工繳納社保的由單位向工傷保險基金申請賠付，未繳納社保的由單位全額支付賠償款項。關於工傷賠償糾紛，可以通過申請勞動仲裁依法維權。
《勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
