工傷沒簽勞動合同怎麼賠償？

一、工傷沒簽勞動合同怎麼賠償?

1、工傷沒簽勞動合同一般情況下是要根據實際的傷殘程度來進行一定的賠償的。未籤勞動合同的，依據《勞動合同法》第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

2、單位未繳納工傷保險，所有金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當地勞動保障部門申請。

4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。

6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部門的辦起訴維權。

二、一般工傷，具體賠償專案、標準是什麼?

醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

交通食宿費

1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

在我們的現實生活當中，目前如果存在工作性的傷害，那麼一定要及時的進行工傷的認定，並且完成工傷勞動能力等級的鑑定，只有這樣的話才能夠最終的確定賠償的標準，通常狀況之下賠償是需要結合傷害的程度來確定的。當然了，沒有簽訂勞動合同的話，可以要求雙倍的工資賠償。