沒有簽訂勞動合同怎麼賠償工傷

沒有簽訂勞動合同怎麼賠償

1、員工在入職一個月之後，單位未與員工簽訂勞動合同，那麼員工可以要求單位支付從一個月之後未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 2、享受未簽訂勞動合同賠償的時間為，入職一個月後到一年內未簽訂勞動合同的時間。 3、員工可以申請勞動仲裁進行維權。勞動仲裁的時效性為一年。受理後可以得到賠償支援的時間為受理前一年內和員工入職一年內未簽訂勞動合同期間重合部分。 4、依據《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。