受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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僱傭關係發生工傷如何賠償
您好，針對您的僱傭關係工傷，如何賠償問題解答如下：僱傭關係不屬於工傷，僱主應根據責任情況給予相應的補償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從 事僱傭 活 動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損 害的，賠償權 利人可 以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠 償責任後，可以向第 三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接 受發 包或 者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任 。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
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