僱傭關係的工傷怎麼算賠償

僱傭關係不屬於工傷，應按人身損害賠償標準來賠償。根據我國法律的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費等等。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。