一、工地幹活沒有勞動合同受傷了怎樣辦?
工地幹活沒有勞動合同受傷了可以申請工傷認定，然後獲得工傷的賠償。
1、沒有勞動合同：只有2個辦法，一是找到自己與用人單位有事實勞動關係的證據，申請認定工傷後索要工傷賠償;二是無法證明是事實勞動關係時，按人身傷害索賠，但此時需要提供導致與自己受傷單位有過錯才行，最好是能申請工傷，尤其是在以後可能落下殘疾的情況下。
2、爭取工傷認定的途徑：
(1)收集好自己是在為單位工作、是在工作中受傷的證據，可以是進入單位時所填寫的各種表格、工作服、上崗證或工友證明、老闆承認時的錄音等。
(2)儲存好在醫療治療時的各種票據和病歷，不要輕易交給他人：如果單位在事故後一個月內不為員工申報工傷，應自己在事故後一年內向單位所在地勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後再申請勞動能力鑑定，鑑定後索賠。
(3)請注意：一是證據，二是申請工傷認定的一年時效。
二、沒有簽訂勞動合同要承擔什麼責任?
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位沒有按照規定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者受傷之後需要先進行工傷鑑定，然後才能去勞動仲裁機構維權，不籤合同就工作，單位需要每個月承擔兩倍的工資，如果是勞動者故意不與用人單位簽訂書面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實際的工作時間支付相應的工資即可。
在現實生活當中工作性的傷害發生之後，那麼完全是可以要求用人單位申請工傷認定，然後由工傷保險基金來獲得賠付的，但是用人單位根本就沒有和勞動者之間簽訂書面勞動合同，也沒有為其購買社會保險的，就需要由用人單位自行來進行賠償。
從上面的內容中我們可以知道，如果遇到工地幹活沒有勞動合同受傷了怎樣辦？的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。
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