一、幹了9個月沒有簽訂勞動合同怎樣辦
可以申請勞動仲裁維權，勞動者在用人單位上班9個月，而且用人單位沒有與勞動者籤合同，那麼勞動者辭職後，只那麼可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
已建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定合同當事人和確定合同內容兩個階段。
二、簽訂勞動合同的要求是什麼
1、簽訂勞動合同一定要堅持平等自願、協商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。
2、勞動合同約定條款一定要符合國家的法律法規，不得超出法律法規之外。
3、勞動合同條款協商一致後，甲乙雙方必須在合同書上簽名。甲方由法定代表人或委託代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。
4、簽訂勞動合同一律用藍黑墨水(鋼筆)填寫，合同內容不得塗改，要求字跡工正、整潔。合同書中空格處有內容的應填寫法定或約定內容，無內容的應填寫無。
5、合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受同級人事行政部門的監督檢查。無論是簽訂、變更、續訂勞動合同，還是解除、終止勞動合同，都要到同級政府人事部門辦理鑑證或備案。勞動合同鑑證是人事行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政措施。勞動合同經過鑑證是人事爭議仲裁部門依法進行人事爭議仲裁的依據。
6、建立合同文字管理制度，加強合同文字管理。
上班之後一直沒簽勞動合同，可以通過仲裁的方法維護勞動者的合法權益，此時要向仲裁機構提交申請書，還要交納仲裁費用，仲裁機構受理之後會進行調查還會出具書面的仲裁意見，未在規定時間內訂立勞動合同屬於違法行為，員工可以向單位索要雙倍的工資作為賠償。
希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決幹了9個月沒有簽訂勞動合同怎樣辦相關的法律問題了。其實生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識，希望可以為您提供幫助。
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