一些工作當中都是比較危險的，如果不幸發生了工傷的事故，不要慌張，要及時到醫院去治療，工傷保險的設定是為了更好的保護職工的基本權利，所以企業一定要為自己的員工繳納工傷保險，關於工傷期間有沒有工資是怎麼規定的接下來讓小編來告訴大家工傷期間工資的規定。
一、工傷期間有沒有工資是怎麼規定的?
受了工傷之後由於身體上的傷情，員工是無法繼續參與工作，而是需要好好休養一段時間，等身體徹底好了之後再回到原本的工作崗位上面去，只是很多人在休息的時候擔心收入問題。
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。
停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》明確規定，工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”，那“不變”的標準是什麼呢?
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
綜上所述，關於工傷期間有沒有工資是怎麼規定的小編已經告訴大家了，工傷保險條例明確規定了，即使職工因為工傷要接受治療沒辦法工作，但是也有權利享受工資福利待遇的，所以如果企業違法不發放工資是可以去舉報的，並且企業也有義務幫職工繳納社會保險，所以大家自己要多注意這些規定。
