工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷可以私了嗎
您好，對於您提出的問題，我的解答是：對於用工單位來說，沒有為職工參加工傷保險，職工工傷明顯不夠傷殘等級的，承擔醫療費和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。因為有《工傷保險條例》規定了，不論單位什麼原因沒有為職工參保，但職工都有享受工傷保險待遇的權利。你私了給職工一筆錢，如果比條例規定的少，職工錢花完了回來再提出賠償要求，法律還是支援的。
因此，對於用工單位沒有為職工參保，職工發生的工傷，傷情夠上傷殘等級的，也儘量不要私了，別放棄自己的權利。按規定認定工傷（單位不申請個人去申請），按規定評定傷殘等級，按傷殘等級，確定傷殘待遇。評完傷殘等級就有一次性傷殘補助金。以後單位不用你的時候，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（標準由所在地區省政府規定）。
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