首先要明確工傷的這個概念，是指員工在工作期間所受到的一個傷害，但是並不是員工或者公司一方或者雙方認可就可以的了，必須是經過法律鑑定和認可的。工傷能不能私了，其實是要根據受傷者的一個受傷程度來決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。
如果該員工或者是工人的所受工傷的受傷程度較輕，沒有達到傷殘等級的，並且該用人單位沒有給該員工買取工傷保險的情況下面，願意承擔該員工在住院治療期間的醫藥費、住院費並且願意支付該員工在受傷期間的工資的，可以雙方私底下解決這次事件。但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘等級了的，是不可以私下解決的。
根據現有的《工傷保險條例》的一個規定，只要該員工的受傷程度達到了傷殘等級了的，不管這個用人單位處於任何原因沒有給員工購買工傷保險，員工在原則上都擁有權利享受享受工傷保險待遇。如果用人單位在私底下給了該員工賠償，但是該員工再次起訴該用人單位，法院在原則上還是受理的。
也就是說，當員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認可的。所以，用人單位在員工工傷達到傷殘情況且沒有給員工參保的情況，儘量不要和員工私底下解決，因為私下解決根本就是徒勞無功，員工也不應該放棄自己的權利。
員工根據自己所受的工傷，進行傷殘等級評定，根據自己所受工傷的傷殘等級評定，來明確自己應有的一個傷殘待遇。所以員工在受到工傷以後，要明確的知道自己的權利，爭取獲得自己應有的保障。
