工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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離職工傷員工的後續治療費誰付
第一，一次性醫療補助金從性質上來看是對職工因工傷造成的將來收入的減少，以及可能引發的其他疾病的一種補償，對勞動者因工傷而引起的生活質量下降的一種補償，而並非對後續治療費的一次性給付。
第二，一次性醫療補助金是從工傷保險基金中支出，後續治療費應是由用人單位支出的費用，兩者並不矛盾。假如職工在解除勞動關係之前將工傷治好，再和單位解除勞動關係，單位仍然要支付一次性醫療補助，從這個意義上來說，因解除勞動關係的時間不同而產生迥異的結果，不符合公平的觀念和立法本意。
