按照勞動法及相關法律規定，對於處於高溫環境作業的勞動者，用人單位應當支付經濟補償，也就是高溫補貼。不管國企還是私企，都應當認真執行。各個省市關於高溫補貼的政策都不大一樣，那麼北京高溫補貼政策是怎樣的？下面小編總結了相關資料，我們一起共同學習下吧。
一、北京高溫補貼標準是怎樣的？
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合釋出的相關檔案規定，北京市高溫津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
此外，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。
二、北京職工拿不到高溫補貼怎麼辦？
高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。同時，職工如果未按規定領取到高溫津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
三、高溫補貼是否需要繳納個稅？
個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
四、高溫補貼可以納入最低工資中麼？
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
從中不難發現，北京高溫補貼的標準分為兩個檔次，每月180元和120元。高溫補貼的發放月份為每年的6月到8月，這和北京市氣候密切相關。對於拒絕發放高溫補貼的，職工可以向北京市勞動監管部門投訴。
