每當到了盛夏時節，室外溫度過高，政府對處於高溫環境作業的職工，都會要求企業發放高溫補貼。雖然不多，但是這是對職工的關懷，每個省市都會制訂符合當地實際情況的補貼標準。經濟發達地區會高一些，那麼北京高溫補貼標準是怎樣的？下面我們一起共同瞭解下。
一、北京高溫補貼的標準是怎樣的？
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合釋出的相關檔案規定，北京市按照相關規定將繼續在6-8月份發放高溫津貼，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低於120元。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。
同時，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
二、發放高溫補貼有哪些注意事項？
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
三、高溫補貼可以列入最低工資麼？
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
由此可見，在北京高溫補貼標準中，分為兩個檔次。室外工作的職工，每月可以領取最少180元的補貼，而室內工作的職工可以領到120元。北京高溫補貼發放月份為每年的6月到8月。這裡要注意一點，高溫補貼屬於企業福利，不能納入工資體系中，也不能用實物代替。
