在當今這個社會，國家重視保障公民的合法權益，就拿勞動者來說，如果天氣炎熱，在符合國家法律規定的情況下，應該給勞動者發放高溫補貼，很多人不知道高溫補貼的標準，比如說濟南高溫補貼標準是什麼？那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下濟南高溫補貼標準是什麼這個問題以及與其相關的一些事項。
一、濟南高溫補貼的標準是什麼？
根據《通知》要求，山東各級人力資源社會保障部門將啟動“維權綠色通道”，並對用人單位拒不發放夏季防暑降溫費、高溫下強迫勞動者勞動等行為進行監督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應急預案、工作時間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發生強迫勞動者高溫天氣工作現象。各級人力資源社會保障部門要啟動“維權綠色通道”，對勞動者舉報、投訴用人單位違反相關規定的，要及時受理、現場調查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動者合法權益的執法檢查工作，對建築、鐵路、水利等室外露天作業的施工企業，從事室外線路安裝的電力、通訊以及交通運輸、物流、餐飲、旅遊、保安、保潔等服務企業要進行重點監督檢查。發現用人單位存在違反規定安排職工露天作業、超時勞動以及拒不發放夏季防暑降溫費等行為的，要依法嚴肅處理，對情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重後果的，依法從重處罰並予以公開曝光。
1、什麼時間可以領?能領到多少?
自6月起，山東省企業職工防暑降溫費將發放，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。發放標準為非高溫作業人員每月140元，室外作業和高溫作業人員每月200元。’
2、哪些人能領到“補貼”?
《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定，本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
3、哪些人沒有高溫補貼?
國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安與之建立勞動關係的勞動者戶外露天作業，參照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》執行。“上述所提到的機關事業單位的勞動者是指機關中的編外人員，也就是簽訂勞動合同的人員，這部分工作人員是有防暑降溫補貼的。”濟南市勞動監察部門相關人員介紹。
4、單位不給發咋辦?
勞動者可撥打舉報電話向當地人力資源和社會保障部門舉報，用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
5、用人單位要知道
用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料，但提供的清涼飲料等不能衝抵防暑降溫費。
二、高溫補貼
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。
這是勞動者們最關心的問題之一了，如果是在室內工作的勞動者每個月可以拿到140元，如果是室外工作的每個月是200元。如果大家對於濟南高溫補貼標準是什麼這個問題還有什麼不明白的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢。
