一、浙江高溫補貼規定標準是多少?
室外作業人員每人每月300元(工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業)，室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。夏季高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內，企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資;企業在發放夏季高溫津貼的同時，也要繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
各級人社部門也將會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促廣大企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。
二、能否用清涼飲料等代替高溫補貼?
按照檔案規定，高溫天氣期間，凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位應根據生產特點和具體條件，認真落實國家、省有關規定，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，配備必要的通風或降溫裝置，提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康。
適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，儘量避開高溫時段作業，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。
針對曾出現過的剋扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，要求用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權益受到侵害，可以申請勞動仲裁或到勞動監察舉報投訴，依法維護自己的合法權益。
綜上所述，浙江省在高溫補貼方面也有檔案規定，其中明確了高溫補貼的發放標準及發放辦法。在室外工作的職工，每月最多可以拿到300元。高溫補貼應該是貨幣方式發放，直接打到職工卡中，企業不能因為發了解暑飲料就不發高溫補貼。
