一、規定的帶薪年假有幾天呢?
帶薪休假的時長是根據工齡計算的：
一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續工作一年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受年休假。”
二、什麼情況下不能享受帶薪年假?
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;
(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
(五)原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
三、《中華人民共和國勞動法》及《職工帶薪年休假條例》法律規定有：
1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2.《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據上述內容可知，一般用人單位都會放年假的，當然只有累計工作一年以上才有年假，工作一年年假為5天，同時我們也知道了年假的也會隨著工作年限的增長而作適當的上調。
