在工作中，生病是公司和員工都不願意發生的事情，老闆不願意員工因為生病耽誤工作，但是這也是人力無法阻止的事情。員工是希望能夠爭取到自己的最大權益的，就對於帶薪病假天數和病假期間的薪資是如何計算的尤為關心，這裡為大家詳細的整理了有關於帶薪病假的相關知識。
一、國家對於每年帶薪病假的天數沒有規定，具體根據診斷證明決定。
（一）、病假天數的確定：疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
二、短期病假的工資計算基數：根據的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
三、連續病假工資的計算係數：
（一）、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1、連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3、連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4、連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5、連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
（二）、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1、連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
2、連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
3、連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
（三）、病假工資的計算公式：
1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數
以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
如果遭遇公司老闆不給帶薪病假的，提醒大家可以諮詢專業的律師幫助，運用法律的武器保護自己應得的合法權益，不要因為怕麻煩丟工作就委屈自己，忍氣吞聲。
