按照規定病假能享受幾天帶薪？

按照規定病假能享受幾天帶薪?

按照規定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統籌員工假期。但是，有些人在一年之內因為生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之後，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休年假。

其實，能不能休年假，並不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴格按照法律上的規定來。

根據相關規定，所有跟公司建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

不過，員工申請休年假，公司並不是都得答應。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要徵得職工本人同意。

公司在經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，就要在本年度內對職工就應休未休年休假天數，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

另外，在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續要求休年假了。

1、你屬於累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

2、你累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

3、如果你累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

工作十幾年年假有幾天

《職工帶薪年休假條例》中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。可見，決定勞動者休假時間長短的因素是“累計工作時間”。根據現有規定，累計工作時間並非僅計算勞動者在某一個用人單位的工作時間，而是從勞動者參加工作就開始計算。

請病假享受帶薪的情況主要是根據工作的時間來規定的，對於工作滿十二個月的情況，都可以享受帶薪休假。但是在實際的用人單位當中，由於用人短缺或者是其他情況，企業對於休假的情況可能會不予批准。但是休假是員工的合法權利，權利受到侵犯時可以申請勞動仲裁。