一、根據法律規定員工隔離算事假嗎?
根據法律規定員工隔離算事假，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。 鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。"《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》(京人社勞字〔2020〕11號)明確規定，職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
二、其他假期
《職工帶薪年休假條例》第三條規則：員工總數超越1年及少於10年，有5年年假;超越10年及少於20年的，年假為10天;已滿滿滿三年，年假15天。
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規則》(勞動部【1994】479號)等有關規則，請假生病或受傷的工人病假假期依據實踐工作經歷和在本單位工作年限三個月至二十四個月的醫療期：
實踐工作年限為十年或以下，單位的工作年限為不少於五年的期限為三個月。
實踐工作年齡超越十歲，在本單位工作五年以上六個月;五年至十年為九個月;十年至十五年為十二個月;連續十五年至二十年;連續二十四個月。
《勞動法》未對婚姻、殯葬人員作出詳細規則。
原勞動部於1959年6月1日(59日)釋出<<支付第七分之六十號通知>>的規則：事業單位工作人員請在規則的工作日內三個工作日內支付。爾後，國家勞動部，財政部於1980年2月20日釋出的“通知”國有企業請婚喪假期和虛假的“間隔問題([80 ] 29號[ 80 ]聯邦支付財企41號)的規則：
職工自己結婚或近親屬的工人(父母、配偶和子女)死亡時，請假能夠依據詳細狀況，指導的行政批，給喪假一至三天;他們結婚時雙方不在同一工作場所;在現場立刻家庭成員當員工需求在葬禮效勞，能夠依據間隔，放棄錯誤的;在假期喪假和間隔，工人們在雙方支付;晚結婚，婚姻是延長至15天。
在我們的現實生活當中，現在被隔離居家觀察是非常重要的，因為我們國家現在出現了這樣一種疫情嚴重的狀況，必須要對於任何人的人身安全做出一定的保證，但是有一些人員必須要繼續上班，所以在這種狀況之下，完全可以向用人單位提出請假要求。
