一、根據法律規定在家隔離發工資嗎?
根據法律規定在家隔離發工資，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
如果員工因疫情未能復工，比如地區交通限制等，建議企業按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入。
其次，若員工未復工時間較長的(超過一個月)，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低於當地最低工資標準的70%支付基本生活費。
倘若企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
如果企業因受疫情影響導致生產經營困難的，企業可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。
二、春節加班的加班費不低於3倍，延遲假期結束，無法復工的發放生活費
春節假期還在堅持上班的工人，加班費按三倍工資算，對春節延長假期中仍然正常上班的職工，先安排補休，如果不能補休的話要支付加班工資。延長假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對於那些疑似病人或者已經感染的確診病人，在隔離期間治療期間應該視為正常勞動，同樣支付工資，並且不能隨意解除勞動合同。
在我們的現實生活當中，如果因為疫情等方面的原因所導致不能夠及時的復工的話，那麼正常的工資也是需要正常來進行支付的，只不過說可能會以此來抵消日後的年休假，但不管怎麼樣來說的話，對於勞動者來說也是生活方面的一種保障。
