孕育一個孩子對於任何一位女性來說都是十分辛苦的，在生活當中，其實也存在不少在懷孕過程當中流產的現象。如果發生了流產以後，在用人單位上班的女職工肯定是需要進行休息的，並且國家規定的也是有流產假期的。今天為大家介紹的是，流產假工資規定的內容是什麼?
一、流產假工資規定的內容是什麼?
國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視為出勤，工資全額支付。
二、流產期間離婚,要給賠償嗎?
根據《婚姻法》第四十六條 有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
(一)重婚的;
(二)有配偶者與他人同居的;
(三)實施家庭暴力的;
(四)虐待、遺棄家庭成員的。
以及《婚姻法》第三十四條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
三、國家規定流產的假期是多久?
根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
由此以上法律經驗編輯為您整理介紹可知，國家對於女職工流產假的規定是女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
以上資料就是流產假工資規定的內容是什麼的詳細介紹。我們可以看出，在我國勞動法當中，針對女職工的流產假期的工資用人單位應當按照女職工正常的工資標準給女員工發放。除此以外，針對流產的員工也應當遵守國家的規定，給流產女員工一個適當的流產假期來調整身體。
