孕婦在後期是可以享受得到長期的產假待遇的，產假期間工資照發不誤。正是由於孕婦本身休產假的時間就較長，所以很多孕婦在前期覺得身體不舒服的時候肯定是需要休病假的，但是擔心的一個問題就是在我國孕婦休病假有工資嗎?其實孕婦休病假和普通員工休病假，並沒有特別大的區別。
一、在我國孕婦休病假有工資嗎?
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業稽核通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”
二、在我國孕婦請病假可以請多久?
1、每個月可以有一天的產檢假，如果實在不舒服，適當請假，不要耽誤工作，這個度自己把握。產假可以從預產期前15天開始休，如果身體原因，可以適當提前，跟公司商量好就好
2、醫生開出多天就能休多少天，不受工齡什麼的限制，只是後面病假工資特別低。
3、和單位商量，一共128天，提前休了，後面就少休。
三、產假天數
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
四、產假待遇
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
(2)如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
孕婦休病假當然也是有工資的，只不過需要孕婦向用人單位提交相關的手續，比如說醫院出具的病假單，至於病假期間的工資標準，是根據孕婦在用人單位的工作時間長短的。但是小編衷心的奉勸大家一句，孕婦最好是不要以懷孕為藉口，無故泡病假。如果用人單位發現的話，是可以單方面開除這種懷孕女職工的。
