人在生病的時候就應該積極的去治療，而不能諱疾忌醫，這樣只會讓病情加重，反而得不償失。而這個時候如果有公民有單位的話，也需要向單位請病假，那一般向單位請病假可以請多久呢?這是很多人並不瞭解的地方，下文中本站小編就來為你做詳細解答。
一、員工向單位請病假可以請多久
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、職工醫療期滿被開除合法嗎
《勞動合同法》第四十條第一款規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，首先，用人單位必須給醫療期滿的勞動者提供原崗位，如果勞動者不能從事原工作，則需要給勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能從事另行安排的工作的，則可以單方面解除勞動合同。
勞動者在醫療期滿之後，如果繼續提交病假單，勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。
單位按照醫療期滿解除勞動者的，首先應當支付經濟補償金，經濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資標準，未滿六個月的，支付半個月的工資標準。
病假的期限最長為24個月，這其實也就是醫療期。要是在醫療期屆滿之後，員工不能繼續從事原工作，同時也無法適應單位新安排的工作，那此時可以解除勞動合同，但需要對勞動者做出補償才行。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
