實踐中用人單位對於違反規定請病假的員工，應區別不同情況。
首先，如果員工沒有履行請假手續中的某些程式規定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單等），由於員工的身體健康權更重要，這時不認病假是不合理的。用人單位可依法制訂相應的規章制度，明確違反請假手續的，給予適當的處理。
其次，如果員工沒履行的是請假手續中的實體規定（如不提交病假單），由於這些是認定病假的依據，用人單位可以不認病假。但是用人單位應及時催告員工補辦病假手續，員工無正當理由未予補辦的可作曠工處理。
第三，曠工達到了一定的天數，單位可按規章制度認定其屬於嚴重違紀。構成嚴重違紀的，單位可解除勞動關係。
第四，對於弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅遊的，不僅屬於曠工，而且屬於嚴重違反誠實的行為，情節嚴重的，單位可直接按嚴重違紀處理。
二、病假的規定
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%。員工請病假期間，企業有權對病假證明進行稽核，確認其真實性。對於員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的稽核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須准假。當然，單位可以對於員工辦理病假的手續作出規範，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程式性要求。請病假不能任性。
三、請病假需要注意的事項
員工請病假期間，企業有權對病假證明進行稽核，確認其真實性。對於員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的稽核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須准假。當然，單位可以對於員工辦理病假的手續作出規範，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程式性要求。
首先，申請人必須親自就診，禁止委託他人代為就診，或代開病假單。
其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，並在看病後由本人親自到公司提交正規醫療機構出具的病假建議單等。
第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事後補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。
通過上文我們得知了員工開病假條的規定，作為單位員工，必須要誠實守信，遵守相關規定，合法合理的行使自己的權利。如果違背誠信，違規開病假條，一旦被單位查處，情節嚴重的，會按照違紀處理，直至開除。所以，這樣的“小聰明”還是不動為好。更多相關知識您可以諮詢本站律師。
