對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
病假工資標準
（1）在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70％的病假工資；（2）在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60％的疾病救濟費；
（3）超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑑定的，按不低於當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的 80％，最高不超過企業上年度職工月平均工資。
