一、請假請病假理由可以隨意杜撰嗎?
不可以,泡病假,公司是可以辭退的。職工請病假需要提供的證明是:
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效;
二、病假工資計算方式如下:
1、勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
2、患病六個月以內的(疾病休假工資):
(1)連續工齡不滿二年者,病假工資為計算基數的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為計算基數的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為計算基數的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為計算基數的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為計算基數的100%。
3、患病六個月以上(疾病救濟費):
(1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為計算基數的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費計算基數的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費計算基數的60%。
三、公司可以開除員工的情形
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
有些員工可能因為自己其他方面的因素,就是單純的不想工作,可是這些員工既不想請事假,又想要在休息期間讓單位給自己發工資,那公司本身就是帶有盈利性質的,自己在工作的過程中也不是說,可以憑藉自己的小聰明去隨意擺佈公司的人事制度。