對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
在我國長病假工資上限是怎麼規定的呢？
為加強企業職工疾病和非因工負傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國勞動保險條例》，現對有關問題通知如下： 一、建立、健全勞動能力鑑定制度，維護企業和職工的合法權益。 企業應根據《上海市職工勞動能力鑑定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑑定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑑定，實事求是地安排職工休息、治療、復工或適當調整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應及時呈報企業所在地的區、縣勞動能力鑑定委員會。 二、堅持和完善企業職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，並由企業行政稽核批准。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，由企業勞動能力鑑定委員會（小組）作出鑑定，報企業行政批准，並書面通知職工。 三、職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。 四、職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發；連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。 職工疾病或非因工負傷連續休假超過６個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發；連續工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發；連續工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發。 本人工資按職工正常情況下實得工資的７０％計算。 五、職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資４０％的，應補足到本企業月平均工資的４０％。企業月平均工資的４０％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。 職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。 六、企業可根據本通知精神，結合企業實際情況，制定企業職工疾病和非因工負傷管理辦法。企業現行的職工疾病、非因工負傷休假期間的待遇計發辦法高於本通知規定的，可繼續保留。上訴就是長病假工資上限的回答，望採納。
