有關薪資的精選法律大全

勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫，且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...

停工留薪期內需要護理的，由用人單位派人護理。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法1、參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定。(1)、住院期間有專門護工...

勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

勞動合同寫明做六休一是否違法呢？就你的問題，勞動合同寫明做六休一是否合法，為你做出以下解釋：1、通常所說的“做六休一”，本身沒有違反勞動法規定；2、如果用人單位按“做六休一”執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒...

勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動合同沒有薪資是否違法勞動報...

無固定期限合同經常會有聽說過，但是對於內容的理解卻很少，從字面上來理解的，無固定期限就是沒有和正常的合同一樣會規定合同的期限，不受期限的限制，但是也會簽訂合同，並且規定工資報酬，一般無固定期限的合同薪資是普通合同規...

勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(...

產假與薪資待遇國家現在規定，產假是98天，您是屬於晚育，獎勵30天，另外像剖腹產等都屬於難產，額外加15天，正常來說您應該是休息98（基礎）30（晚育）15（難產）=143天，且都是帶薪假。關於生育保險的問題，如果繳納生育保險，則休產假期間由社會...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

勞動合同沒寫明薪資應該怎麼辦勞動合同沒寫明薪資應該向有關部門進行一個反映，勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確...

哺乳假期間的薪資待遇是怎樣規定的？按實際情況，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1...

比較大眾的基本薪資與福利待遇根據廣東省人民政府於2011年1月18日公佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）的規定：廣州市2011年最低工資標準為1300元/月，非全日制職工小時最低工資標準為12...

員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補...

公司拖欠薪資及補償你好！申請勞動仲裁，需要由申請人填寫勞動仲裁申請書，列明仲裁申請的請求以及事實和理由，同時還需要提交跟申請事項有關的各種證據材料的影印件。目前我國的勞動仲裁程式對勞動者以及用人單位都是免費的...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補...

關於調整薪資問題《勞動法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個相互考察適應的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護等方面都受法律的充分...

簽訂勞動合同裡面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動薪資糾紛無法和解怎麼辦(勞動糾紛中的和解)和解是勞動糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應當對爭議當事人雙方進行調解工作,促使當事人達成和解協議，並由仲裁...

勞動合同不明確薪資怎麼確定,法律是如何規定的勞動合同不明確薪資的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同的實行同工同酬。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者...

一般勞動合同要不要約定薪資1、簽訂勞動合同時，用人單位和勞動得要約定薪資，並且在勞動合同是載明，沒有約定的，適用集體合同薪資或者同工同酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款...