根據公務員請病假的規定，參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。公務員是國家的工作人員，其是不能適用關於勞動者的一起規定的。
二、公務員請病假工資怎麼算
國目前對公務員病假沒有具體規定，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。
機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：
工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;
病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。
工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。
工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病癒的證明。恢復工作後，因工作過於勞累舊病復發，或另患其他疾。
在不同的單位就職的職員的職稱不同，故而休病假的天數、薪資的發放標準也是存在著很大的差異的。根據公務員請病假的規定，公務員的工齡越長，那麼可以獲得的病假天數越多。公務員由於是國家的公職人員，故而可以休的病假天數比同等情況的其他職員的病假天數少。
