公司事假病假規定是怎麼樣的
勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能剋扣勞動工資;勞動者請病假的，如果勞動者有醫院的住院證明和診斷證明的，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%
病假醫療期的規定：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：
第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一) 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6 個月。
(二) 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：
第四條規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算
需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。
3、病假期間待遇：
根據勞動法：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一) 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二) 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三) 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四) 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條規定，職工患病，醫療期停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一) 連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二) 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三) 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第七條規定，職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%
第八條規定，職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條規定，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
事假：
事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
關於事假的待遇，國家沒有明確的規定，是企業在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規章制度中有明確規定的，前提是規章制度建立的程式是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經職工代表同意並一致通過，並公示了的。
綜合上面所說的，公司法裡對於勞動者的事假和病假都是有嚴格的規定，一般事假是沒有工資的，而病假只要是有合理的理由是可以拿到基本工資，所以，對於一個勞動者在請病假和事假的時候一定要了解其法規，這樣才能避免自己的工資被用人單位扣剋。
