公務員病假請假天數，最好是根據醫生的建議來。《公務員法》並未對公務員病假有相關規定，但是公務員每年享有不同天數的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公務員的休假天數主要和工齡有關：
(一)工齡滿1年不滿5年的，每年休假3天。
(二)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天;
(三)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天;
(四)工齡滿20年不滿30年的，每年休假15天;
(五)工齡滿30年及以上的，每年休假20天。
以上的年假，都可以用來抵扣病假。
公務員的病假工資，按照工齡長短來計算：
一、 病假6個月內的：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
二、病假6個月以上的，發放疾病救濟費：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
如當年享受了年休假以後，其並事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
其他事項
縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規定執行，部門領導幹部的休假安排報縣委組織部備案。機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。
綜上所述，公務員病假規定最新規定的十分詳細，每一條都有具體的數字和執行辦法。公務員病假也是與公務員的工齡密不可分的，同時休假年數也與工齡有關。這樣的規定科學並且人性化，更好的保障了員工的權益，可以令各行各業來進行參考。
