對於用人單位來說，員工的工作時間以及工作量都是非常重要的，因為畢竟一個公司要想生存運營發展的好的話，那麼員工的努力，非常關鍵，所以如果員工請病假的話，肯定會耽誤整個工作的程序，但是法律又規定了可以請病假，很多人想知道，單位請長期病假規定是怎麼樣的?
一、單位請長期病假規定是怎麼樣的?
病假證明要求
1、需要提供《職業病診斷證明書》，包含以下事項：
《職業病診斷證明書》應當明確診斷被檢查者是否患有職業病，對患有職業病的，還應當寫明所患職業病的名稱、程度(期別)、處理意見和複查時間。
2、疾病診斷證明
患者姓名 年齡 性別 門診號/住院號
診斷名稱
病情介紹(主訴、診療經過，療效、目前狀況等)
醫生建議(指後續治療措施，病休、康復治療建議等)
醫生簽名 日期 醫院疾病診斷證明專用章
二、關於出具病假證明的有關規定
病假證明是具有法律效力的重要醫學文書，依法出具病假證明是法律賦予醫療機構及其執業醫師的權力和義務。為加強病假證明管理，規範醫師執業行為，根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定，現就醫療機構病假證明管理有關問題規定如下：
1、醫療機構已取得執業醫師資格並經依法執業註冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業範圍相關的病假證明，不得出具與自己執業範圍無關或者與執業類別不相符的病假證明。
2、醫師必須親自診查後，方可簽署病假證明，並在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門(急)診病歷中或者患者的出院記錄中。
3、醫師開具的病假證明，日期應填寫就診當日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月(需經科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。
4、各醫療機構設定專人負責稽核、敲章、登記等工作。在稽核時必須同時檢視門(急)診病歷或者出院記錄，稽核通過後給予蓋章確定。詳細記錄開具病假證明的醫師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數等情況，以備查詢。
5、嚴禁不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明。對不按《執業醫師法》規定要求出具證明，由醫療機構按醫院有關規章制度處理;造成嚴重後果的，市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定，依法追究法律責任。
既然是請病假，那麼肯定是確實身體上出現了一些問題，並且這些問題，在醫院當中有相應的證明檔案來證明，其次就是還需要將這些證明檔案提交給用人單位，告知一下領導，這樣以便工作的安排。
