一、請病假三天工資怎麼扣?
當事人如果只是請病假，那麼是三天不扣工資的。如果當事人請的是事假，才會扣工資。
實發工資=月工資總額*實際上班天數/計算工資的上班天數。
例如，國家規定每月計算工資的天數21.75，那麼，請假3天，應該發2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
一般來說，醫院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關規定，並結合各醫院實際處理。
1、具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有開放病假條的權利
2、醫生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對;病假書必須經醫務科 加蓋公章方才有效。
3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續時間也不超過7天，連續休假時間不超過30天。
4、住院病人出院後，對短期內難以康復的嚴重疾病，可一次休假3-6個月。3個月必須經科室主任批准、簽名，3個月以上的需醫務科稽核同意，假期一般不超過6個月。
二、員工病假的醫療期有什麼規定?
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
如果當事人是要請病假，那麼國家的規定是當事人是可以請病假並且拿工資的，但是這個具體的時間是有規定的，如果只是三天是可以拿到工資的，但如果當事人請的三天不是病假，而是事假，那麼公司才會根據相關的規章制度和勞動者的請事假日期，來減去他的病假天數算他的最終工資。
